Weil nicht nur Kompetenz entscheidet,
sondern Haltung.
Persönlichkeit, Vertrauen und nachhaltige Wirkung — Executive
Search für Unternehmer, Gesellschafter und Führungskräfte mit
Weitblick.
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Die richtigen Menschen
verändern Unternehmen.
Marina Džaja
Wahrnehmung trifft Klarheit
In über 26 Jahren Berufserfahrung habe ich gelernt: Die entscheidenden Hinweise zeigen sich selten allein in Lebensläufen oder Interviews.
Oft liegen sie in Zwischentönen. In Dynamiken. In Haltung. In Kommunikation. Und in dem, was zwischen den Zeilen sichtbar wird.
Ich höre zu.
Ich beobachte.
Ich nehme wahr.
Und ich spreche Dinge an – auch dann, wenn sie unbequem sind. Respektvoll. Direkt. Auf Augenhöhe.
Vertrauen entsteht nicht durch Harmonie. Vertrauen entsteht durch Ehrlichkeit.
Beständigkeit zeigt sich nicht in der Geste, sondern im Detail.
Mein Anspruch
Ich besetze keine Positionen.
Ich erkenne Menschen.
Mich interessieren nicht die Lautesten. Mich interessieren Menschen mit Haltung.
Menschen, die Verantwortung übernehmen.
Menschen, die Vertrauen schaffen.
Menschen, die andere mitnehmen.
Menschen mit leuchtenden Augen.
Ich sehe nicht nur Kompetenz. Ich sehe Charakter. Motivation. Potenzial. Wirkung. Und die
Frage: Kann diese Persönlichkeit langfristig Wirkung entfalten?
Die besten Besetzungen entstehen dort, wo Kompetenz, Charakter, Haltung und kulturelle
Passung zusammenkommen.
Präzision statt Masse
Ich glaube nicht an Masse. Ich glaube an Präzision.
Ich vergeude weder die Zeit meiner Kunden noch die meiner Kandidaten.
Mein Anspruch ist nicht, möglichst viele Kandidatenprofile zu präsentieren. Mein Anspruch ist es, die richtigen Menschen sichtbar zu machen — Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen, kulturell passen und langfristig Wirkung entfalten.
Lieber weniger Gespräche.
Lieber weniger Profile.
Dafür die richtigen Menschen.
Präzision
Lieber weniger Gespräche.
Lieber weniger Profile.
Dafür die Richtigen.
Verantwortung
Verantwortung auf beiden Seiten.
Mit einer einzigen Besetzung kann ein Unternehmen wachsen. Oder wertvolle Zeit,
Vertrauen und Energie verlieren.
Deshalb trage ich Verantwortung – für Unternehmen ebenso wie für Menschen.
Ich repräsentiere Unternehmen im Markt. Und gleichzeitig sind Kandidaten meine
Visitenkarte.
Ich spreche gezielt Persönlichkeiten an, die oft gar nicht aktiv suchen. Menschen, die im Hier und Jetzt erfolgreich und angekommen sind.
Keine leeren Versprechen. Keine Vermittlung um jeden Preis.
Mein Anspruch ist es, den Menschen hinter dem Lebenslauf zu erkennen: Seine Motivation.
Seine Haltung. Sein Potenzial. Und herauszufinden, in welchem Umfeld dieser Mensch
nicht nur funktioniert – sondern seine stärkste Version leben kann.
Denn die besten Besetzungen entstehen dort, wo Mensch, Aufgabe und Umfeld wirklich
zusammenpassen.
Mein Verständnis
Mehr als Executive Search.
Ich verstehe mich nicht als externe Personalberaterin. Ich sehe mich als
Sparringspartnerin, rechte Hand und verlängerten Arm meiner Kunden.
Die Persönlichkeiten, die ich empfehle, sind meine Visitenkarte. Deshalb stehe ich mit
meinem Namen hinter beiden Seiten: Hinter Unternehmern. Hinter
Führungspersönlichkeiten. Und hinter den Menschen, die ich empfehle.
Diese Verantwortung nehme ich sehr ernst.
Verantwortung
Executive Search beginnt dort,
wo Lebensläufe enden.
Über Marina
Weil nicht nur
Erfahrung zählt,
sondern Haltung.
Ich verbinde Persönlichkeit mit Strategie. Executive Search & Advisory für Unternehmer, Gesellschafter und Führungskräfte, die mehr bewegen wollen.
Für nachhaltige Wirkung. Für langfristigen Erfolg. Für Unternehmen mit Anspruch.
Die richtigen Menschen verändern Unternehmen. Die
falschen kosten Zeit, Vertrauen und Energie.
Werdegang
Seit über 26 Jahren begleite ich Unternehmer, Gesellschafter, Familienunternehmen und
Führungspersönlichkeiten bei sensiblen Führungs-undPersonalentscheidungen mit besonderer Tragweite.
Zahlreiche nachhaltige Besetzungen — ohne eine einzige Fehlbesetzung. Für mich ist das kein Zufall.
Mich interessieren nicht nur Lebensläufe. Mich interessiert: Wie Menschen wirken. Wie Vertrauen entsteht. Warum manche Entscheidungen langfristig tragen — und andere nicht.
Persönlich
Ich bin in Deutschland geboren und mit kroatischen Wurzeln aufgewachsen.
Fast drei Jahre habe ich in Australien gelebt — dort begann mein Weg im Executive Search.
Als Mutter von zwei Kindern weiß ich, wie wichtig Vertrauen, Verantwortung und das Gefühl sind, aufeinander bauen zu können.
Inspiration finde ich im Austausch mit Menschen, anderen Kulturen und neuen Perspektiven. Kochen und Tanzen begleiten mich seit vielen Jahren — vielleicht auch deshalb, weil mich beides an etwas erinnert, das auch meine Arbeit prägt:
Intuition und Präzision. Gespür und Timing. Struktur und Leichtigkeit.
Executive Search ist für mich nicht einfach ein Beruf. Es ist eine Berufung. Eine Passion. Und eine Verantwortung, die ich mit großer Klarheit und echter Verbundenheit zu Menschen lebe.
Stimmen
Was Unternehmer, Führungspersönlichkeiten und Kandidaten sagen.
MANDATE
Wann meine Arbeit besonders wertvoll
ist.
Viele meiner Mandate entstehen in Situationen, in denen Führungsentscheidungen das gesamte Unternehmen prägen. Es geht selten nur darum, eine Position zu besetzen. Es geht um Vertrauen, Stabilität und die langfristige Entwicklung eines Unternehmens.
01
Bei Nachfolge oder Generationswechsel
02
Bei sensiblen Neubesetzungen mit hoher Tragweite
03
Bei Unsicherheit über bestehende Führungsstrukturen
04
Bei unterschiedlichen Erwartungen von Gesellschaftern an eine Führungsrolle
05
Bei Transformation oder
Wachstumsphasen
06
Wenn Vertrauen wichtiger ist als Geschwindigkeit
Auswahl bisheriger Mandanten
Vertraut von Häusern,
die Diskretion schätzen.
Mittelstand · Familienunternehmen · Family Offices · Aufsichtsräte
Wahrnehmung. Klarheit. Verantwortung.
Diskret. Klar. Auf Augenhöhe.
Verbindlichkeit · Ehrlichkeit · Transparenz · Klarheit · Konsequenz
Lassen Sie uns vertraulich sprechen.